Лига Профессиональных Тренеров тел. + 7(3812) 51-93-80

Профориентация и подбор персонала

Профотбор - процедура оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей.

Профессиональная деятельность основывается на мотивации работника, - эта мотивация может иметь разную природу: интерес, материальное вознаграждение, социальную составляющую или психологический комфорт.

Для качественной оценки способностей в работе и труде в тестировании InfoLife выделено три направления, которые позволяют оценить интересы и потребности в работе, тип карьерного развития и профильное образование.

Интересы и потребности

Данная диаграмма отражает какие интересы и потребности должны присутствовать в работе. В идеальном случае успешный работник использует свои возможности по-максимуму и его работа содержит все необходимые для его развития интересы и отвечает его потребностям. Для детей такая оценка позволяет определить доминирующее направление в развитии ребенка, подобрать стиль обучения и сформировать профильное направление в обучении.

Диаграмма описывает развитость 8-ми направлений деятельности: Коммуникатор (общение), Инноватор(творчество), Специалист(профессионализм), Функционалист(исполнительность), Аналитик(мышление), Администратор(контроль), Менеджер(управление), Предприниматель(организация).

Доминирующие направления деятельности (например менеджер и инноватор) определяют предпочтительные интересы и потребности, которые обязательно должны присутствовать в работе для успешной самореализации.

При профессиональном отборе определяется соответствие возможностей человека условиям и особенностям работы на конкретной должности. Результатом профессионального отбора должен стать выбор наиболее профпригодного работника (т.е. не самого наилучшего, а наиболее профессионально соответствующего данной деятельности).

При нормальном (без специальных протекций) отборе предпочтение отдается соискателю, который более других кандидатов соответствует предъявляемым требованиям.

Тип карьеры

Карьерное развитие показывает тип взаимодействия человека с коллективом (исполнитель-руководитель), его отношение к работе и направленность профессионального развития. Для детей этот показатель отражает тип развития ребенка в группе (учебный класс или кампания друзей).

Диаграмма описывает предпочтительный тип карьерного (профессионального развития), - Творческий(самоактуализация), Предпринимательский(управление), Корпоративный(коллективизм), Статический(стабильность), Профессиональный(самосовершенствование). Доминирующие направления деятельности (например творческий и предприниматель) определяют предпочтительный тип карьерного изменения, - каким образом и на что будет нацелен человек в служебном продвижении.

Профильное образование

Процесс получения новых знаний позволяет определить - какая информация вызывает наибольший интерес, на что сделать упор в образовании. Для детей оценка предпочтительного профильного образования является нагляднейшим материалом для верного выбора специальности и дальшнейшего обучения в школе или высшем учебном заведении.

Диаграмма наглядным образом показывает выбор типа образовательной программы и её направление: Гуманитарный (история и литература), Лингвистический (русский язык, иностранные языки, риторика), Социально-экономический (экономика, юриспруденция, социология, обществознание, право), Технологический (информационные технологии, программирование), Физико-математический (физика, математика, геометрия), Естественно-научный (химия, биология, природоведение, зоология, медицина, ботаника).

Доминирующие направления (например лингвистическое и гуманитарное) - определяют предпочтительный тип профильного образования.

Услуги

Наша компания проводит индивидуальную работу с предприятиями и организациями для определения персональных критериев отбора нужных специалистов (от каменщиков до топ-менеджеров). Полученные сведения проходят аналитическую обработку и успешно применяются для дальнейшего отбора специалистов на нужные специальности. Для более подробной информации свяжитесь с нашими специалистами через раздел контакты.